Топ-менеджеры «Детского мира» вошли в число лучших управленцев страны

Печать
03-10-2019 11:16 | RDT-INFO.RU

Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представили рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Главный вывод текущего года: ротация в списках ведущих менеджеров сильно замедлилась, управленческий аппарат стал менее склонен к выдвижению новых ярких фигур.

16086 1    Фото: Facebook, ГК "Детский мир"

Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представили ежегодный, на этот раз юбилейный — 20-й — рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Рейтинг 2019 года также пополнили самые лучшие руководители рынка детских товаров.

Топ-менеджеры крупнейшего оператора детских товаров в России «Детский мир» были отмечены в шести номинациях:

  • Генеральный директор Владимир Чирахов — топ-250 высших руководителей
  • Финансовый директор Анна Гарманова — топ-100 финансовых директоров
  • Директор департамента по управлению персоналом Анастасия Ярошевская — топ-100 директоров по персоналу
  • Директор департамента маркетинга Татьяна Мудрецова — топ-100 директоров по маркетингу
  • Директор юридического департамента Сергей Беллевич — топ-50 директоров по правовым вопросам
  • Начальник управления по внешним и внутренним коммуникациям Надежда Киселева — топ-100 директоров по общественным и корпоративным связям.

В комментариях к рейтингу «Ъ» пишет, что в этом году коэффициент обновления «Топ-1000» составил 38%.

«Это исторический минимум — ранее данный показатель никогда не опускался ниже 42%. Не исключено, что это связано с тем, что в последние три года мы наблюдаем довольно слабую ротацию высших руководителей (в нынешнем рейтинге — 39%, тогда как в 2016-м было 52,9%).

В условиях околонулевого экономического роста это почти ожидаемо. Впрочем, скорее всего, причина более банальна: в условиях стагнации и околонулевого экономического роста компании предпочитают воздерживаться от инвестиций и развития новых направлений в бизнесе, потребностей в антикризисном менеджменте и смене стратегии, как во времена кризиса, тоже нет — отсюда и слабый запрос на обновление менеджмента. Косвенно эту гипотезу подтверждает очень высокий (52%) на общем фоне «коэффициент обновления» по профессиональной позиции «директор по маркетингу» — не исключено, что в прошлом году для бизнеса приоритетом был поиск путей развития, а не собственно развития», — предполагают авторы рейтинга.

Более значительно список «Топ-1000 российских менеджеров» обновился только по позиции «ИТ-директор» — на 53%, на третьем месте — коммерческие директора (48%). Наиболее же устойчивыми оказались позиции в рейтинге директоров по логистике (28% обновлений), корпоративному управлению и правовым вопросам (по 32%)», — отмечается в сообщении «Ъ».

Рейтинг показал резкий рост доли руководителей-мужчин

«Нынешний опрос показал, что резко вырос разрыв между долей мужчин и женщин в списке ведущих менеджеров, средний возраст которых также растет. При этом управленцы считают, что внедрение цифровых технологий оказывает сильное влияние на карьерное развитие, их эффективность же с точки зрения бизнеса гораздо более сомнительна.

С точки зрения социального портрета «среднего» менеджера, вошедшего в нынешний топ-1000, главное событие — резкое увеличение доли руководителей мужчин. В рейтинге по итогам 2018 года она составила 61%, тогда как в последние несколько лет последовательно и довольно быстро снижалась: в 2014–2015 года (по итогам 2013–2014-х) была на уровне 71–72%, к 2017-му упала до 56%, а в 2018-м почти сравнялась с долей женщин, опустившись до 52%. Теперь же процесс пошел в обратном направлении», — пишет «Ъ».

Средний возраст руководителей растет

«Схожие тенденции наблюдаются и с точки зрения среднего возраста менеджеров из топ-1000. Еще в 2014 году он находился на отметке 42,6 года, к 2017-му упал до 39 лет, а потом начал постепенно расти: в прошлом году достиг 40,4 года, в нынешнем — 41 года.

Впрочем, если изменение статистики по гендерному признаку, по всей видимости, с трудом поддается рациональному объяснению, то в случае с возрастом можно предположить, что нынешнее старение связано с теми же причинами, что и довольно слабые данные по ротации в списках топ-1000: в условиях стагнации в экономике спрос на перемены в управленческой команде падает и увеличение среднего возраста ведущих менеджеров происходит естественным путем», — делают выводы авторы рейтинга.

Рейтинг основан на методологии «лучшие выбирают лучших»: топ-менеджеры оценивают топ-менеджеров, функциональные управленцы оценивают функциональных управленцев. Подобный принцип позволяет получить максимально объективную оценку профессиональной репутации претендентов. Список бизнес-лидеров формируется Ассоциацией менеджеров с использованием рейтинга цитируемости при консультационной поддержке ИД «Коммерсантъ» и верифицируется членами Академии премии «Топ-1000». Изначальный список бизнес-лидеров для верификации формируется АМР и ИД «Коммерсантъ» c использованием рейтинга цитируемости. / RDT-info.ru

Выбор редактора:

Просмотров: 1630
 
mailru-share
Запомнить эту страницу на Twitter